孩子求职时，家长别再端着“奶瓶”

　　7月18日，重庆第六届人才博览会暨毕业生大型双选会举行。记者看到不少求职者是在父母陪同应聘的。让重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉惊讶的是，应聘的小唐却一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。(7月19日《重庆晚报》)

　　在毕业即失业的现实语境之下，这些陪着儿子应聘的父亲，陪着女儿应聘的母亲的心情是可以理解的。谁不想给自己的子女找一份衣食无忧的好工作?但是，求职市场不该再有“没断奶的孩子”。当求职的子女都是一言不发的时候，对答如流的都是爸爸妈妈的时候，何来他们未来的绚丽人生?

　　每一个人都有自己的人生规划。虽然刚刚毕业，但是，他们这些刚刚走上社会的青年，也都有着自己的想法，甚至在心里早就有了自己喜欢的职业。父母牵着孩子的手应聘，这就给他们的职场规划戴上了脚镣手铐。

　　父母喜欢的职业未必是孩子喜欢的。在求职现场，有着各种各样的岗位，我们不妨松开孩子的手，让他们勇敢地去遨游。父母喜欢的职业，兴许恰恰是孩子所讨厌的。这样一来，什么事情都要父母做主，就可能在竞聘岗位的时候，失去了最好的机会。对于岗位的选择，只有是自己喜欢的，才会因为爱好而增添动力。

　　还应知道的是，眼下的公司招聘，也都是很挑剔的。对于拿出岗位招人的企业来说，他们都会对应聘者的表达能力进行观察，而当应聘公司的一句句问话，面对的都是父母的滔滔不绝，都是应聘者本人的一言不发的时候，就会给用人单位留下不好的印象，这就会影响了招聘的结果。试想，有多少企业愿意招聘不能独立的，还没断奶的员工?

　　大学毕业生已经不再是个孩子了。在职场的规划上，家长就应该将他们赶出自己的羽翼之下，让他们去自由地翱翔。

都毕业了，就放开孩子 ，让他自己闯闯