潜山县乡镇党委换届工作圆满完成

　　截止4月20日，潜山县16个乡镇党委换届工作圆满结束。全县共选举产生乡镇党委班子成员143名、纪委班子成员80名。所有乡镇均为一次直接差额选举成功。

　　自乡镇党委换届工作启动以来，县委高度重视，县委常委会多次专题研究乡镇党委换届工作，成立了县委书记任组长的全县乡镇换届领导小组和党员县干任组长的乡镇换届指导组。县委主要领导多次深入乡镇调研，亲自调度，召集16个乡镇党委书记面对面会商，统一政策要求、操作流程和时间节点，用力有序推进。为加强纪律监督，各县级领导干部深入联系乡镇现场指导。出台加强换届风气监督实施意见，同时通过各类新闻媒体大力宣传“九个严禁、九个一律”的换届纪律要求。县委还成立换届工作组织人事纪律监督检查组巡回督查，及时受理违反换届纪律问题举报。严格按照“三推两审四公开”程序，共推选出1276名乡镇党代表。

　　着眼实干的选人用人导向，注重选拔基层一线干部。一是优先从优秀乡镇长中推荐提名乡镇党委书记人选。提前到岗的3名乡镇党委书记，都是在不同乡镇多个岗位上经受锻炼的优秀乡镇长。二是优先从基层一线选拔干部。提拔重用长期在乡镇一线、条件艰苦的地方苦干实干的干部。乡镇党政正职中，具有乡镇领导工作经历的达97%;新提拔的乡镇领导班子成员，均具有乡镇工作经历。

　　着眼增强班子整体功能，注重优化班子结构。一是优化年龄结构，形成合理梯次。换届后，乡镇领导班子基本形成30岁至50岁干部为主体的年龄搭配，实现了老中青相结合的合理梯次配备。二是扩大选人视野，优化知识结构。在全县“三类人员”中采取公开比选方式，选拔12名乡镇事业编制人员、1名优秀村党组织书记、3名大学生村官进入乡镇党委班子，优化了乡镇领导班子知识结构，其中在农业、林业等专业技术岗位上工作的5人，有专业技术职称的12人。乡镇党委班子成员中具有大专文化程度以上的占98.6%。三是优化气质结构，合理搭配。使班子成员气质互补，合作共事更加和谐。重视女干部的培养选拔，党委班子中配备女干部18名，其中女性党政正职5名，占乡镇党政正职15.6%。

　　着眼激发班子活力，注重加大干部交流。一是实施配备性交流。突出班子成员的年龄、专业、性格、能力的合理搭配，交流干部38名。二是实施培养性交流。对一些工作阅历和实践经验相对欠缺的优秀年轻干部，交流到工作难度大、条件艰苦的乡镇任职。将1名县直单位优秀干部交流到山区乡镇担任乡镇长，将3名县直单位优秀年轻领导干部交流到脱贫攻坚、园区建设重点乡镇担任党委副书记。三是实施照顾性交流。充分考虑干部的实际困难和合理诉求，根据干部表现和乡镇党委意见对3名干部予以照顾性交流，体现组织关怀，有效调动了基层干部工作积极性。

　　着眼关心培养干部，注重发挥各年龄段干部作用。综合运用交流轮岗、配备乡镇非领导职务、职务职级并行、消化超职数配备、干部能上能下等政策，打好干部选配“组合拳”。换届中共提拔主任科员16名，副主任科员27名，消化超职数干部9名。在年轻干部中提拔一批副主任科员。为有发展潜力的优秀年轻干部搭好培养阶梯，压实工作责任，为优秀年轻干部成长“墩好苗”。将长期在乡镇一线工作且表现优秀的副科级领导干部，提任主任科员，安排协助分管工作或领办具体项目，调动了各年龄段干部积极性。