安徽拟规定：更年期可调岗保胎休息工资不能低八成

香山飞鹰 · 发表于 2015-6-15 13:14:41

　　遇到更年期可调整岗位，保胎期间工资不得低于原工资的80%……现在起至7月12日，《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》(以下简称“规定”)面向公众征集意见，女职工的平等就业权，孕期、产期及哺乳期所享有的权利将得到更有力的保障。

　　不得安排孕妇加班

　　对于怀孕女职工，用人单位应给予特殊劳动保护。女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，要计入劳动时间，如果用人单位实行工作量定额，还要相应减少其工作量。

　　根据医疗机构证明，怀孕女职工不宜从事原岗位劳动的，用人单位要为其调整适宜的劳动岗位。早期妊娠和怀孕7个月以上的，用人单位不能安排延长其劳动时间和从事夜班劳动，此外，还要为其在劳动时间内每天安排休息1小时。

　　女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

　　更年期可调整岗位

　　根据规定，女职工因更年期综合征不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

　　同时，用人单位每1至2年要安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间，检查费用由用人单位承担。

　　用人单位还应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

潜山网-潜山论坛-生活在潜山爱上潜山网