油坝乡实行“三强化”提高公务员平时考核工作效率

香山飞鹰 · 发表于 2015-9-2 15:46:26

　　为贯彻落实省、市、县开展公务员平时考核工作要求，进一步加强公务员队伍的日常管理，提高行政效能，油坝乡多措并举，实行“三强化”，确保公务员平时考核工作落实到位。

　　强化组织保障。成立公务员平时考核工作小组，由乡党委副书记、乡长任组长，对本单位平时考核工作负总责。按照县考核方案要求结合油坝乡实际情况制定公务员平时考核工作实施细则，坚持客观公正、注重实绩、简便易行，定性与定量相结合，以量化考核为主的考核原则，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。

　　强化奖惩机制。将公务员平时考核与年度考核相结合，把平时考核结果作为年度考核确定等次的基础和依据。年度考核不再仅仅依赖年终考评，而是与日常工作实绩相结合。注重考核结果的运用，强化奖惩机制，考核对象在平时考核中有1次被确定为“中”等次的，年度考核不得确定为优秀等次;有2次以上确定为“中”或1次以上为“差”等次的，年度考核可确定为基本称职或不称职。

　　强化监督检查。对公务员日常工作内容实行月工作月报制度，及时督查月工作内容及落实情况，并将每名公务员的平时考核结果进行公示，接受广大机关干部群众监督，提高工作实效。同时，考核结果公示无议后，按照管理分工范围，分别报县委组织部、县人社局备案。(许莉莉)

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