“微信辞职”算不算辞职？

曲辕犁 · 发表于 2021-1-22 13:57:50

　　劳动者李某在一个水产公司干了10年，表现一直很好。结果有一天和公司的领导发生了冲突，一气之下就在微信中向领导辞职，领导微信同意后就办理了离职手续离开公司。结果没过多久李某就后悔了，要求恢复劳动关系或者要求公司给予经济补偿金被拒绝。李某认为，自己没有递交辞职信，微信辞职不是法定的辞职行为。而公司认为，微信辞职行为有效，公司解除劳动合同的行为合法。究竟哪一方的主张符合法律规定呢?

　　安徽国誉律师事务所杨毅律师评析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　可见，法律意义上的书面形式不仅包括纸质形式，还包括电子形式。因此，本案中，李某使用微信提出辞职申请，属于上述《劳动合同法》规定的情形，其行为有效。同时，其已办理离职手续，可以认定李某用微信发送辞职申请是劳动者真实意思表示，公司解除劳动合同的行为合法。

　　(来源：安庆新闻网整理：全媒体记者周国庆)

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[以案说法] “微信辞职”算不算辞职？