员工遭遇网络诈骗，公司损失由谁承担？

香山飞鹰 · 发表于 2024-6-17 10:59:59

　　【案例】2021年2月，沈某入职甲公司，月工资4000元。2021年4月1日，诈骗分子通过公司法定代表人陈某的邮箱向沈某发送信息，要求沈某整理一份在职人员花名册。沈某将花名册发到对方邮箱，又通过微信告知陈某，但陈某未作回复。第二天，诈骗分子通过陈某的邮箱向沈某发送信息，要求其加公司高层QQ工作群，沈某随即加入该QQ群。2021年4月6日，沈某按QQ群中“陈某”的要求，将107万元款项汇入指定账户。沈某发现被骗后报案，资金未被追回。公司与沈某协商后达成协议：沈某赔偿公司107万元及利息。沈某支付2万元后，不同意继续支付，公司提起诉讼。一审法院认为，沈某因履行职务使公司遭受的损失应由公司承担，沈某存在重大过失，酌情赔偿公司7万元，扣除已支付的2万元，尚需支付5万元。一审宣判后，公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

　　【说法】安徽中皖律师事务所张金金律师解析，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。沈某在履行职务过程中给公司造成损失，本案属于劳动争议，不是一般民事纠纷。劳动者在履职过程中因第三人侵权造成用人单位损失，劳动者如何承担赔偿责任，现行劳动法未作明确规定。司法实践中，一般参照《工资支付暂行条例》第十六条规定以及《民法典》第一千一百九十一条的归责原则，从对劳动者特殊保护，兼顾公平出发，根据劳动者的不同过失，确定赔偿责任。如劳动者故意造成用人单位损失，应当承担全部赔偿责任;如劳动者因重大过失造成用人单位损失，酌情适当赔偿用人单位损失;如劳动者因一般过错造成用人单位损失，免除赔偿责任。沈某存在重大过失，法院据此酌情认定沈某赔偿公司7万元。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效，因此，公司要求沈某赔偿107万元及利息的协议违反公平原则，法院未采纳。

　　张金金律师提醒，近年来，犯罪分子利用网络通信工具冒充公司领导，对公司员工实施诈骗导致公司损失的案件频发。用人单位应当加强员工反诈培训，完善公司财务制度，避免财产损失。员工履行工作职责应当尽职勤勉，增强法律意识，不给诈骗分子可乘之机。

　　律师简介：张金金律师，法律硕士，安徽中皖律师事务所合伙人，安徽财经大学研究生实践导师，2019年度安庆市十佳青年律师，2020年抗击新冠肺炎“安庆好人”，安庆市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员名录库专家成员，安庆市律协副秘书长，安徽省律协金融保险专业委员会委员，安徽省律协青年律师人才库成员，荣获安徽省法学会《民法典》研究征文活动二等奖。

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[以案说法] 员工遭遇网络诈骗，公司损失由谁承担？